El Ministerio de la Mujer informó que el Sello Igualando RD reúne a 31 empresas y que las prácticas impulsadas por el programa alcanzan a más de 61,000 trabajadores. La información fue presentada durante un panel dedicado al papel de Recursos Humanos en la igualdad de género dentro de empresas, organizaciones e instituciones académicas.
La iniciativa es desarrollada junto con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. El encuentro estuvo encabezado por la ministra Gloria Reyes y la representante residente adjunta del PNUD, Sanja Bojanic.
Según el balance divulgado, 10 de las organizaciones participantes cuentan con certificación Platino, 20 han obtenido el nivel Oro y una posee el nivel Plata. El sello promueve sistemas de gestión que incorporan la igualdad de derechos y oportunidades a las decisiones y procedimientos institucionales.
Reyes señaló que integrar la perspectiva de género en la gestión del personal puede contribuir a mejorar el ambiente laboral, la productividad y la calidad del servicio. La ministra sostuvo que los avances observados en las entidades participantes repercuten tanto en el bienestar de sus empleados como en la atención a sus usuarios.
El panel reunió a Alliet Ortega, vicerrectora administrativa del Instituto Tecnológico de Santo Domingo; Martha Peralta, vicepresidenta sénior de Talento y Cultura del Banco BHD, y Juan Roberto Amell, director de Asuntos Corporativos de Bepensa Dominicana. Los participantes compartieron experiencias sobre medidas para reducir las brechas de género en el trabajo.
El Ministerio de la Mujer recordó que impulsa el Sello Igualando RD con el PNUD desde 2013. El mecanismo está orientado a organizaciones públicas y privadas y busca que la igualdad forme parte de sus sistemas de gestión.
La jornada también contó con la presencia de Miriam Batista, viceministra de Coordinación Intersectorial; Rosa Matos, directora de Transversalidad para la Igualdad, e Isabel Frías, encargada del Departamento de Transversalización de la Igualdad. Durante el intercambio se destacó el papel de las áreas de Recursos Humanos en la aplicación y continuidad de esas prácticas.
