Empresas de producción de MrBeast enfrentan demanda por presunto acoso sexual y ambiente laboral hostil
Una exempleada acusa discriminación, acoso y represalias en las compañías de Jimmy Donaldson, conocido como MrBeast
Una demanda federal presentada en Carolina del Norte el 22 de abril de 2026 señala que las empresas de producción YouTube y GameChanger 24/7, propiedad del popular creador de contenido MrBeast, fueron demandadas por Lorrayne Mavromatis, exempleada que alega haber sufrido acoso sexual, discriminación por embarazo y un ambiente de trabajo hostil. La querella detalla conductas inapropiadas por parte de ejecutivos y un trato desigual hacia las mujeres durante su empleo.
Detalles de la demanda y acusaciones
La denuncia indica que Mavromatis fue tratada de manera diferente a sus colegas masculinos, incluyendo exclusión de reuniones donde solo participaban hombres. El documento señala que esta dinámica se repetía incluso a nivel ejecutivo, con “tratamiento denigrante hacia las mujeres”.
Entre las acusaciones más graves, Mavromatis afirma que James Warren, exdirector general de las empresas, la acosó sexualmente al solicitarle reuniones uno a uno en su casa y hacer comentarios sobre su apariencia. Además, señala que Donaldson, cuyo nombre real es Jimmy Donaldson, evitaba colaborar con ella en ciertos proyectos tras estas situaciones.
Según la denuncia, Warren justificó la exclusión diciendo que “ella es una mujer hermosa y su apariencia tiene un efecto sexual en Jimmy”. En otro momento, Warren habría dicho: “Jimmy se pone muy nervioso con mujeres hermosas. Digamos que cuando estás cerca y él va al baño, en realidad no está usando el baño”.
La querella también acusa que Mavromatis fue relegada a un puesto “donde las carreras mueren” después de reportar el acoso y el ambiente hostil, además de ser despedida semanas después de reincorporarse tras una licencia por embarazo.
Respuesta de las empresas y contexto legal
Representantes de Beast Industries calificaron la demanda como una “queja oportunista” y negaron todas las acusaciones, asegurando que cuentan con pruebas, como mensajes de Slack y WhatsApp, documentos internos y testimonios que refutan las afirmaciones de Mavromatis. También rechazaron la versión sobre desconocimiento de las políticas de licencia parental y calificaron como “repugnante” el uso de enfermedades de Donaldson, como su condición ocular y la enfermedad de Crohn, para obtener beneficios legales.
La exempleada busca compensación por salarios caídos, daños punitivos, reinstalación en su puesto o pago sustitutivo, además de cubrir gastos legales.
Contexto de la cultura laboral y derechos laborales
Este caso se suma a una creciente atención sobre el ambiente laboral en las empresas de entretenimiento y tecnología, donde se han denunciado repetidamente situaciones de discriminación y acoso. La ley federal de Estados Unidos protege a los empleados frente a estas conductas y contempla mecanismos para reportarlas, como la Family and Medical Leave Act (FMLA), que ampara licencias por maternidad o enfermedad.
Para conocer más sobre los derechos laborales y la protección contra el acoso sexual en el trabajo, es recomendable consultar las directrices oficiales del gobierno federal sobre estos temas.
Aunque los representantes de MrBeast no han emitido más comentarios, el caso sigue en desarrollo y podría sentar un precedente en la industria del entretenimiento digital y la cultura empresarial de los creadores de contenido.
Fuente de la imagen: https://www.rollingstone.com/culture/culture-news/mrbeast-production-companies-sued-sexual-harassment-1235552179/
